By shaping gender-responsive policies and budgets towards greater gender equality
- Prof. Davor Vašiček, PhD, Faculty of Economics and Business University of Rijeka
- Assoc. Prof. Maja Grdinić, PhD, Faculty of Economics and Business University of Rijeka
- Assist. Prof. Saša Čegar, PhD, Faculty of Economics and Business University of Rijeka
- Assist. Prof. Brigita Miloš, PhD, Faculty of Humanities and Social Sciences University of Rijeka
- Prof. Ivana Grgurev, PhD, Faculty of Law, University of Rijeka
- Assoc. Prof. Zilka Spahić Šiljak, PhD, University of Sarajevo – University Gender Resource Centre
- Aleksandar Đukić, Faculty of Economics and Business University of Rijeka
Unatoč promjenama, rodna nejednakost u europskom društvu i dalje ustrajava, a statistički je najzamjetnija na tržištu rada. Žene čine veći udio visokoobrazovanog stanovništva, ali stope aktivnosti, stope zaposlenosti i bruto zarade žena niže su od muškaraca. Navedeno ukazuje da iako žene predstavljaju ogroman radni ljudski potencijal, njihov doprinos vrednovanoj gospodarskoj aktivnosti, rastu i blagostanju je nerazmjeran njihovom potencijalu. Navedeno je posljedica rodnih uloga koje društvo pripisuje muškarcima i ženama. Stoga zanemarivanje postojećih različitosti između muškaraca i žena onemogućava postizanje rodne ravnopravnosti kako na tržištu rada tako i u drugim područjima jer neuključivanjem na tržište rada žena je financijski ovisna o muškarcu što joj ograničava kontrolu nad vlastitim životom.
