Utjecaj internog i eksternog okruženja na razvoj menadžmenta
Suradnici:
Dinamika promjena u unutarnjem i vanjskom organizacijskom okruženju neprestano ubrzava te utječe na razvoj menadžerskih pristupa i perspektiva. Znanstveno istraživanje u okviru predloženoga projekta integrira nekoliko silnica okruženja sa svrhom istraživanja sljedeće temeljne hipoteze: razvoj menadžerskih teorija, koncepata i pristupa predstavlja izravni odgovor na promjenu unutarnjih i vanjskih čimbenika okruženja. S obzirom na ovu temeljnu hipotezu, cilj istraživanja je identificirati, odnosno ukazati na važnost novih menadžerskih teorija i pristupa s obzirom na odabrane čimbenike okruženja. Novi menadžerski pristupi se primarno temelje na procesu učenja o internim i vanjskim konstituenatima. Stoga je važno razvijati moderna poduzeća kao učeće organizacije i istraživati modalitete održavanja njihove učeće orijentacije. S obzirom na tehnološki razvoj, važno je promijeniti postulate sociotehničke teorije kako bi se utvrditi čimbenici koji utječu na organizacijsku agilnost i inoviranje, ali i na njihov apsorpcijski kapacitet, odnosno sposobnost da prepoznaju i asimiliraju vrijedno znanje u procesu stvaranja vrijednosti. Ovaj proces je posebno važan i u upravljanju opskrbnim lancima kojima se posvećuje posebna pozornost. Međutim, važno je obuhvatiti i istraživati i utjecaj kontingencijskih čimbenika okruženja na menadžersku etičku orijentaciju i organizacijsku društvenu odgovornost kako bi se osigurala dugoročna poslovna i društvena održivost.
Ključne riječi:
Menadžment, poduzetništvo, okruženje, menadžment opskrbnoga lanca, učeća organizacija, društvena odgovornost
