U sklopu ovogodišnjeg Tjedna brucoša i aktivnosti projekta PORTUS, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci organizirao je okrugli stol „Mladi i tržište rada – očekivanja, prilike i izazovi“, posvećen karijernom razvoju mladih, prvim profesionalnim iskustvima te aktualnim trendovima i prilikama na tržištu rada u području ekonomije i poslovne ekonomije.
Kako je na samom početku istaknuo prodekan za kvalitetu, studijske programe i digitalnu transformaciju, doc. dr. sc. Ivan Gržeta, EFRI već godinama prednjači u Hrvatskoj u organizaciji i provedbi stručne prakse i po tom pitanju je najbolja sastavnica riječkog Sveučilišta. “Projekt PORTUS, koji je upravo započeo, omogućit će nam daljnje unaprjeđenje stručne prakse kroz kvalitetniju suradnju s gospodarstvom, razvoj digitalnih rješenja i primjenu umjetne inteligencije u upravljanju praksama” kazao je prodekan.
Cilj okruglog stola bio je studentima približiti različite perspektive razvoja karijere i pokazati kako već tijekom studija mogu aktivno graditi svoj profesionalni put. O tome su govorili Željko Marković (HZZ Rijeka), Marin Bezić (Infobip), Magdalena Krešić (JGL i ALUMNI EFRI) i Dorjana Dodić Tomljanović (Centar za karijere EFRI), dok je moderatorica bila asistentica Elma Sinanović.
Marin Bezić istaknuo je kako je kriva slika da u tehnološkim tvrtkama, poput Infobipa, nema mjesta za ekonomiste te dodao: “Svako znanje koje ste dobili na fakultetu i vama i nama će biti korisno u budućnosti.”
Željko Marković je govoreći o situaciji na tržištu rada za ekonomske stručnjake kazao kako je situacija puno bolja danas nego prije petnaestak godina. “Tržište rada se jako promijenilo. Prema trenutačnoj ponudi poslova u HZZ, dva radna mjesta dolaze na jednog ekonomistu.” Naglasio je kako je na riječkom HZZ trenutačno prijavljeno svega 23 ekonomista mlađih od 29 godina.
Nekad studentica EFRI-ja, danas zaposlenica JGL-a, Magdalena Krešić, naglasila je kako i u farmaceutskoj industriji i te kako ima mjesta za ekonomiste.
Dorjana Dodić Tomljanović iz Centra za karijere EFRI-ja, kazala je kako karijera danas više nije linearna i kako u radnom vijeku promijenimo i 15 pozicija. Kako je kazala: “Trebate probati što više različitih pozicija i onda pronaći ono što vam odgovara”.
Govoreći o kompetencijama koje poslodavci danas traže, Marin Bezić je kazao kako su sada osobito važne AI kompetencije i njihove značenje će sigurno rasti te dobro baratanje brojkama i podacima. Željko Marković je naglasio kako mladima, nakon završetka studija ponekad problem predstavlja želja poslodavca za njihovim iskustvom, ali kroz praksu na fakultetu stječe se i iskustvo. “Važno je i cjeloživotno učenje, ulaganje u svoje znanje. Stalno ga nadograđujte” naglasio je brucošima Marković.
Svi sudionici okruglog stola složili su se oko važnosti stručne prakse, jer kroz nju student upoznaju buduće poslodavce, ali i oni dobivaju uvid u buduće zaposlenike.
Dorjana Dodić Tomljanović brucošima je i ukratko predstavila čime se bavi Centar za karijere – od karijernih savjetovanja i organiziranja edukativnih radionica i predavanja usmjerenih na razvoj profesionalnih znanja i vještina, gdje brucoši mogu već sada sudjelovati, do povezivanje s poslodavcima i mentorima i suradnje s gospodarskim sektorom na raznovrsnim projektima.
“Odluke koje donosite sada, svoje rezultate pokazuju za 4-5 godina. Potrudite se da dobijete što više znanja, prakse i ljudi koje poznajete jer će vam sve to pomoć kasnije”, kazao je Marin Bezić.
Okrugli stol provodi se u sklopu aktivnosti EU projekta „Stručna praksa za unaprjeđenje konkurentnosti i povećanje zapošljivosti studenata Ekonomskog fakulteta u Rijeci – PORTUS“, financiranog sredstvima Europskog socijalnog fonda plus (ESF+).
