Centar za karijere Ekonomskog fakulteta u Rijeci kontinuirano povezuje studente s poslodavcima i poslovnom zajednicom s ciljem lakšeg ulaska na tržište rada i stjecanja vrijednog praktičnog iskustva tijekom studija.
U ovoj rubrici objavljujemo aktualne poslovne prilike namijenjene studentima, uključujući ponude za:
- studentske poslove
- projektni i honorarni angažman
- natječaje i programe suradnje s poslodavcima
Objavljene prilike omogućuju studentima primjenu stečenih znanja u stvarnom poslovnom okruženju, razvoj profesionalnih kompetencija te izgradnju mreže kontakata koja može biti ključna za buduću karijeru.
Pozivamo studente da redovito prate ovu rubriku, aktivno se prijavljuju na oglase i iskoriste prilike za profesionalni razvoj već tijekom studija.
Poslodavce pak potičemo da putem Centra za karijere ostvare kontakt s motiviranim i obrazovanim mladim talentima.
PRIJAVNI OBRAZAC ZA POSLODAVCE
-
Aestus – Student u računovodstvu
Naziv organizacije: Aestus Pozicija: Student u računovodstvu Mjesto rada: Rijeka Opis pozicije: – Knjiženje poslovnih isprava, – Izrada obračuna, – Izrada porezna izvještaja i izvještaja u području računovodstva za mikro i male poduzetnike. Uvjeti za prijavu: – Završna godina studija i interes prema računovodstvenim i knjigovodstvenim poslovima, – Dostupnost za rad minimalno tri dana u
-
L’Oréal – Supply Chain Trainee
Naziv organizacije: L’Oréal Pozicija: Supply Chain Trainee Mjesto rada: Zagreb Opis pozicije: – Slanje narudžbi, slanje potvrda narudžbi komercijalnom timu. – Sudjelovanje u upravljanju procesima planiranja nabave i potražnje za brend – Održavanje podataka o proizvodima za dodijeljene brendove. – Izrada i slanje tjednih izvještaja (izvještaji o stanju zaliha i ostvarenoj razini usluge / low
-
Podijelite svoje mišljenje o tržištu rada i osvojite nagradu!
Sveučilište u Rijeci već niz godina aktivno sudjeluje u globalnom istraživanju tržišta rada u suradnji s partnerima iz Potentialpark, a i ove godine poziva svoje studente i alumnije da podjele svoja iskustva i mišljenja. Potencijal i perspektive mladih stručnjaka uvelike se prepoznaju kroz načine na koje traže posao, komuniciraju s poslodavcima i koriste dostupne platforme.